近日夜間，保山市騰沖市人民法院設(shè)立于騰沖市人力資源和社會(huì)保障局薪酬糾紛訴前調(diào)解工作室內(nèi)擠滿了人。法院干警、市人力資源社會(huì)保障局工作人員及特邀調(diào)解律師舉著手電筒，有條不紊地核對(duì)著各項(xiàng)信息，“抽絲剝繭”厘清法律關(guān)系，幫32名農(nóng)民工員工化解煩“薪”事。

董某、許某等32名工人于2022年2月至2023年12月期間為某客棧員工宿舍進(jìn)行裝修，裝修結(jié)束后，有80余萬元的勞務(wù)工資一直被拖欠。董某等人多次催要無果后，到騰沖市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。騰沖市法院薪酬糾紛訴前調(diào)解工作室的干警了解情況后，主動(dòng)協(xié)助開展訴前調(diào)解工作，并邀請(qǐng)?zhí)匮{(diào)解律師參與調(diào)解。經(jīng)調(diào)查了解，某客棧將員工宿舍裝修工程交給鄒某進(jìn)行施工，鄒某又將該工程分包給李某。施工過程中，李某聘請(qǐng)了董某、許某等32名工人為其施工。工程完工后，某客棧對(duì)裝修工程進(jìn)行結(jié)算確認(rèn)，并將全款支付給鄒某，鄒某向李某支付200余萬元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)后，剩余20余萬元未支付，李某卻以各種理由遲遲未給工人結(jié)算工資。

了解案情后，考慮到該案人數(shù)較多、案涉金額較大，如不能妥善解決，可能會(huì)衍生出更多案件，導(dǎo)致雙方矛盾進(jìn)一步激化。騰沖市法院和市人力資源社會(huì)保障局決定合力推動(dòng)案件訴前化解。調(diào)解當(dāng)天，法院干警和調(diào)解員在充分聽取各方意見的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析雙方爭議焦點(diǎn)，根據(jù)雙方提交的證據(jù)材料及陳述的事實(shí)情況，結(jié)合法理、情理開展調(diào)解，對(duì)欠薪情況、款項(xiàng)給付方案等焦點(diǎn)問題進(jìn)行確認(rèn)，有針對(duì)性地提出可行的解決方案，最終促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由李某限期支付工人工資，鄒某承擔(dān)付款的連帶責(zé)任。達(dá)成協(xié)議后，法院及時(shí)對(duì)協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)，有效降低了雙方當(dāng)事人的訴訟成本，讓矛盾糾紛在最短的時(shí)間內(nèi)得到了化解。

“本來以為還要拖幾個(gè)月才能拿到錢，沒想到這么快！真是太感謝你們了！”拿到調(diào)解書的工人激動(dòng)不已。

構(gòu)建和諧勞資關(guān)系是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。薪酬糾紛訴前調(diào)解工作室掛牌設(shè)立以來，在依法維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

騰沖市法院將繼續(xù)做實(shí)能動(dòng)履職，預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)，依法為勞動(dòng)者解決心中的“煩薪憂酬”，努力為勞動(dòng)者營造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。