近年來，西雙版納州勐臘縣公安局以“三個生態(tài)”營造和“六有機(jī)制”建設(shè)為牽引，不斷強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)，自主研發(fā)民警綜合素質(zhì)動態(tài)管理系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)智化”隊(duì)伍管理體系建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

科學(xué)搭建“信息化”管理平臺

民警綜合素質(zhì)動態(tài)管理系統(tǒng)設(shè)有“警員列表、數(shù)據(jù)圖表、個人簡歷、信息錄入、組織架構(gòu)”五大功能模塊，多維度采集民警基本情況、技能特長、工作經(jīng)歷等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)“一站式”匯集和共享，為全面了解民警情況提供便捷通道。系統(tǒng)設(shè)計簡潔明了，操作流程清晰易懂，各部門政治教導(dǎo)員能按照功能模塊錄入民警信息并分級分類更新維護(hù)；局黨委可根據(jù)民警姓名、特長、性格類型、量化平均等級等32個條件檢索，快速定位符合條件民警。系統(tǒng)對民警的各項(xiàng)要素進(jìn)行精準(zhǔn)分析和系統(tǒng)評估，挖掘民警性格特點(diǎn)、重要經(jīng)歷、能力素質(zhì)等潛在關(guān)聯(lián)，將信息以直觀的數(shù)據(jù)、清晰的圖表進(jìn)行可視化展示，為全方位、立體化精準(zhǔn)掌握隊(duì)伍管理現(xiàn)狀提供了參考平臺。

精準(zhǔn)制定“精細(xì)化”評價標(biāo)準(zhǔn)

民警綜合素質(zhì)動態(tài)管理系統(tǒng)圍繞“政治素養(yǎng)、公安素質(zhì)、思維天賦”等六個維度設(shè)定20項(xiàng)評價指標(biāo)，合理配置指標(biāo)權(quán)重，既考慮工作技能和成效，又考察個人品格和能力，實(shí)現(xiàn)對民警綜合素質(zhì)的定量評價，客觀真實(shí)地反映民警真實(shí)水平?？己嗽u分以定期集中測評和不定期抽檢相結(jié)合的方式，運(yùn)用實(shí)地考察、問卷調(diào)查等多樣化測評手段，嚴(yán)謹(jǐn)有序地開展“自評、互評、認(rèn)定”三輪評價，切實(shí)保證民警綜合測評的公正性和有效性。該系統(tǒng)建立嚴(yán)格的結(jié)果驗(yàn)證機(jī)制，對照不同警種、同一警種不同崗位，對日常采集數(shù)據(jù)資源進(jìn)行反復(fù)多輪核對和驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)結(jié)果一致性和準(zhǔn)確性。

全面推進(jìn)“長效化”實(shí)戰(zhàn)管理

勐臘縣公安局依據(jù)民警綜合素質(zhì)動態(tài)管理系統(tǒng)的智能化分析和評價結(jié)果，選拔具備優(yōu)秀品質(zhì)、專業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬懦鋵?shí)到各警種關(guān)鍵崗位，選拔工作表現(xiàn)卓越、領(lǐng)導(dǎo)能力突出的民警擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，切實(shí)激發(fā)民警工作熱情和干勁。結(jié)合不同民警的優(yōu)勢與不足，制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的人才選用計劃，為公安工作發(fā)展筑牢堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。勐臘縣公安局參考民警技能特長、工作表現(xiàn)等關(guān)鍵要素，對39個崗位予以優(yōu)化調(diào)配，定期跟蹤評估民警在新崗位的適應(yīng)情況、工作成效，深度盤活全局警力資源，切實(shí)增強(qiáng)了警務(wù)效能。此外，該局以立功受獎、教育培訓(xùn)、能力品質(zhì)等數(shù)據(jù)為參考依據(jù)，選拔德才兼?zhèn)?、能力出眾的民警?yōu)先晉升，充分激發(fā)民警工作熱情和創(chuàng)新活力，營造積極良好、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成你追我趕、互相學(xué)習(xí)、互相進(jìn)步的良好氛圍。

（來源：人民公安報 記者：馬燕 通訊員：鹿晉蕓 張亞川）